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可持续发展方针

高丝可持续发展基本准则

价值创造型可持续发展的推进 精湛智慧,为人类,为大地。 基本可持续发展的实践 从善由心

为了支持与热爱高丝的所有人。为了宝贵的地球环境。
我们高丝集团全体董事、员工通过企业活动,为了实现可持续发展的社会,开展活动。企业格言”纯美的智慧,为人类,为大地。”也是一家创造美的企业为之奋斗的宣言。

价值创造型可持续发展的推进 精湛智慧,为人类,为大地。 基本可持续发展的实践 从善由心

此外,”从善由心”被载入高丝集团行为准则的核心《行动宪章》、同时也是创始人座右铭。高丝始终谨遵”从善由心”的信仰,诚实且诚信地开展企业活动,尊重所有人的人权,为成为令社会青睐、支持的企业竭尽全力。

企业理念(公司信息)

签署联合国全球契约组织

本公司于2017年7月签署并加入了联合国提出的“联合国全球契约组织”(下称为“UNGC”)。UNGC旨在通过各企业及团体发挥负责任的创新型领导能力,成为社会的优秀一员,为实现可持续发展主动承担起打造全球框架的责任。

本公司秉承“纯美的智慧,为人类、为大地”及“坚持正确举动”的方针,力求以全球社会成员的身份从“人权”、“劳动”、“环境”、“反贪污”四个方面支持并实践UNGC十项原则,为实现可持续发展社会做出贡献。

全球契约十项原则

人权

  • 原则 1: 企业应该尊重和维护国际公认的各项人权。
  • 原则 2: 绝不参与任何漠视与践踏人权的行为。

劳工标准

  • 原则 3: 企业应该维护结社自由,承认劳资集体谈判的权利。
  • 原则 4: 彻底消除各种形式的强制性劳动。
  • 原则 5: 消除童工。
  • 原则 6: 杜绝任何用工与行业方面的歧视行为。

环境

  • 原则 7: 企业应对环境挑战未雨绸缪。
  • 原则 8: 主动增加对环保所承担的责任。
  • 原则 9: 鼓励无害环境技术的发展与推广。

反贪污

  • 原则 10: 企业应反对各种形式的贪污,包括敲诈、勒索和行贿受贿。

人权方针

高丝在2005年制定了《高丝集团行动指导方针》,该指导方针规定要在行动中尊重每一个人的人权。
这次,我们参加了CRT Japan举办的2019年度利益相关者参与计划(Stakeholder Engagement Program),与所有人权问题的专家和环境及人权NGO之间交换了意见,提出了化妆品业界直面的人权问题,同时和业界各公司合作,对上年度制定的《化妆品业界存在的重要人权问题》进行了重新修正。我们认为必须充分了解业界特有的重要人权问题,并在未来的工作中加以运用。
与此同时,作为国际社会的一员,为了能够进一步加深对人权问题的理解,推动工作发展,我们制定了《高丝集团人权方针》。在制定过程中,我们举办了由主要相关部门部长等(经营企划、人事、法务、采购、制造、可持续发展)参与策划的有志之士研讨会。在进一步掌握人权相关的国际趋势和我司现状的同时,我们确定了未来工作的方向性并制定了人权方针。

高丝集团人权方针

高丝集团以“纯美的智慧,为人类,为地球”这一企业理念为基础,通过企业活动进行实践,以求实现能够传承给后代的可持续发展社会和地球环境。同时,集团行动宪章中提出了我们的目标,即以“遵从正义之心”为根据,贯彻符合伦理道德的行动,遵守法令和社会规范,尊重高丝集团所有相关人员的人权,成为获得以顾客为首的社会各界支持的诚信诚心企业。
高丝集团意识到,在推动事业发展的过程中,可能会直接或间接对人权产生影响,因此为了履行责任,尊重所有事业相关人员的人权,我们在此制定了《高丝集团人权方针》,不断推进尊重人权工作的开展。

  • 1. 基本理念

    高丝集团以集团行动宪章为基础,作为社会企业的一员,在所有的活动中都时刻牢记尊重人权的重要性。高丝集团以联合国的《商业与人权指导原则》(UNGPs)为执行框架,在开展事业活动的过程中,支持并尊重如下国际原则。

    • 联合国《国际人权公约》(《世界人权宣言》、《公民权利及政治权利国际公约》、《经济、社会和文化权利国际公约》等)
    • OECD(经济合作与发展组织)跨国企业行为准则及ILO(国际劳工组织)《关于跨国企业和社会政策的三方原则宣言(跨国企业宣言)》、《关于劳动基本原则和权利的ILO宣言》的核心劳动标准、工资和劳动时间等劳动者人权相关的条约
    • 联合国大会决议《联合国土著人民权利宣言》
    • 联合国全球契约十大原则
    • 联合国儿童基金会、联合国全球契约、救助儿童会《儿童权利和企业原则》
  • 2. 适用范围

    本方针的适用对象为高丝集团的所有董事和员工。同时,要求与高丝集团的产品和服务相关的所有贸易相关人员(商业合作伙伴)也能支持本方针,尊重人权。

  • 3. 尊重人权的责任

    高丝集团认为,在所有价值连锁的事业活动中,不能完全排除给相关人员带来负面影响的可能性。我们力求在自己的事业活动中不侵害相关人员的人权,同时,在自己的事业活动中对人权产生负面影响时,采取合适的处理来进行修正,以此履行尊重人权的责任。

  • 4. 人权尽职调查

    高丝集团将构筑人权尽职调查的结构,锁定高丝集团对社会造成的人权负面影响,以期防范于未然并减轻其影响。

  • 5. 对话和协议

    高丝集团在执行本方针的过程中,利用来自独立外部的人权相关专业知识,真诚地与利益相关者进行对话和协议。

  • 6. 教育和培训

    高丝集团将开展合理的教育和培训,以期将本方针融入所有事业活动之中,有效执行。

  • 7. 救济

    当高丝集团的事业活动确定对人权造成负面影响时,或因为贸易关系等而明确或可能带来负面影响时,将通过基于国际标准的对话和合理程序开展救济活动。

  • 8. 责任人

    高丝集团将明确执行本方针的责任董事,由其担保实效性。

  • 9. 信息公开

    高丝集团将通过网站等公开我司人权尊重的工作进展情况及结果。

  • 10. 适用法令

    高丝集团在开展事业活动时,遵守各个国家和地区的法律和规则。当国际认可的人权和各国的法令出现矛盾时,寻求能够最大限度尊重国际人权原则的方法。

本方针获得我司董事会的批准,由代表取缔役社长小林一俊签署。

31.1.2020
Kazutoshi Kobayashi President & CEO KOSÉ Corporation

《高丝集团人权方针》执行责任
・监督责任:管理部门管理常务董事以及董事会
・执行:人事部长以及相关部门负责人
・管理体制:“可持续发展委员会”以及旗下的“可持续发展推进委员会”

可持续发展推进体制

1997年,KOSÉ组织了“地球环境委员会”并推进实质性消除生产现场废弃物的“零排放”及含非生产部门在内的环保活动。从2013年度开始,成立由社长任委员长,横跨本公司集团的“CSR委员会”及负责实务推进的“CSR推进委员会”,推进符合企业理念“纯美的智慧,为人类,为大地”的可持续发展活动。为了对2030年的可持续发展目标(SDGs:SustainableDevelopmentGoals)做出贡献,KOSÉ在各部门活动中推动各项举措。

可持续发展推进体制

企业管理(公司信息)

可持续发展活动的实践

本公司集团使用ISO26000调查课题,并在考虑国际社会变化的同时设定本公司需优先处理的课题。选定今后需特别致力的课题,选择本公司可作出贡献的,联合国全球契约提出的“SDGs”目标。在此实践过程中,通过组织“可持续发展推进委员会”,在谋求集团内通力合作的同时以各部门为主体全力推进可持续发展活动的实践。

与各团体之间的合作

我司集团通过参与相关业界团体,与各种各样的NGO等进行合作,有效推进各种可持续发展的工作。在参与业界团体方面,我们作为常任理事参与日本化妆品工业联合会(简称:妆工联),合力解决业界面临的各种共同课题。特别是在环境和可持续发展领域,我们和其他会员企业携手制定了2015年的《日本化妆品工业联合会 可持续发展方针》,这些内容现在和各企业会员的实际工作成果一起公布在妆工联WEB网站。本指导方针提出,在与制造销售化妆品的企业相关的ISO26000的6个领域中,消费者问题、环境、人权和劳动、参与社会团体这4个领域的活动特别重要,必须制定和实践纵观事业价值连锁的自主活动方针。我司集团在各领域开展工作的同时,也在该网站公开部分成果。

企业信息一览

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