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人权与劳工实践携手员工

人权相关的教育与启发的推进

打造尊重每一个人的职场环境

高丝关注劳动安全卫生,使全体员工在身心两方面都能安全、健康地投入工作。为维护员工健康,我们不仅把握劳动时间,设置削减劳动时间的目标,还根据体检的结果以及实际劳动情况,请产业医生和职业保健工作人员举办面谈指导。在针对管理人员的管理培训中,推进人权启发与教育,加深管理人员关注人权的意识。

雇用环境的完善与多样性管理的推进

在研究所实施的亲子参观会的场景

为了使工作与生活更协调,高丝集团积极整顿完善用工环境,使员工愉快工作。作为其中的一个环节,高丝推行美容工作岗位等女性占多数的有限期合同制员工向普通正式员工转换的用工形态。
2015年度开始,高丝和高丝化妆品销售公司引入了相关制度,完善环境,使需要育儿、看护家人的员工也能放心工作。最长可以取得1年半休假时间的育儿休假制度、短时间工作制度也得到了完善,产后的正式员工取得了育儿休假,8成以上人员在休假后回归岗位。

打造残障人士与正常人都能工作的工作环境

乘坐轮椅也能轻松操作的设计(特别子公司 ADVANCE)

ADVANCE公司是高丝制造化妆品的子公司。1992年,作为化妆品行业首家、全行业第25家特例子公司获得认可,并持续运营至今。目前,主要从事化妆品的充填、包装和成品等加工业务。建筑与设备设计也考虑到残障人士工作的安全性,如今,公司员工总数的约三分之一为残障人士。

人才培育计划

通过新人培训从零开始学习工作

高丝具有帮助好学者、促进其自我提升的企业文化,有完善的函授教育补助和教育基金制度。员工在入职时、工作第3年和30岁时,可享受跨部门的”人才开发培训”,这已经成为提高社会人基础实力和思考工作与生活的平衡的机会。此外,”分部门培训”中还设有各个事业部学习实务的机会,类似销售公司的营销培训。

为了提高美容工作人员的技能

EMB国际大赛 颁奖仪式的场景以及在最终选拔中获胜的17人

美容工作人员负责接待顾客,肩负着重要的职责,除了学习知识、技术,还要通过真诚接待顾客,赋予化妆品更高的价值。2015年度开始,引入获得厚生劳动省认可的”化妆课程检定”,以提高美容工作人员的技能与意识。”全球EMB大赛”是美容工作人员凭借自己在每天的店铺工作中学会的彩妆技术、待客技术进行综合比拼的平台。2015年度,来自国内外、获得决赛资格的17名选手也在赛场上比试了各自的技术。

企业信息一览

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